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안녕하세요?
당신의 커리어를 바꿔드릴 커리어체인저 강선생입니다. 2025년 상반기가 되면서 체험형 청년인턴, 신규직원 채용 소식이 계속 올라오고 있네요.
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실제 국토안전관리원 채용 공고
기업에 지원하다보면 서류 전형에서 평가방법에 '비계량 평가', 'AI 비계량 평가' 라고 적혀 있는 경우를 보셨을텐데요, 특히 공기업 준비하는 분들은 자주 보셨을 겁니다.
오늘은 비계량평가의 뜻과 이에 따른 자기소개서 작성요령을 알려드리도록 하겠습니다.
비계량 평가의 뜻
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비계량의 사전적 의미는 계량의 반대말이죠.
즉, 자소서에서 수치화할 수 있는 지표(점수, 등수, 백분율, 자격증 개수 등) 이외의 지원자의 '정성적 노력과 경험의 질적인 측면'을 반영하겠다는 말입니다.
예를 들어 보겠습니다.
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채용 공고를 꼼꼼하게 읽어보면, '평정요소'를 알려주는 경우도 있습니다.
위 예시에서 볼 수 있듯 이 기업은 계량할 수 있는 자격증, 가점, 한국사 시험 점수는 30% 보고,
나머지는 계량(측정)할 수 없는 지원자의 의사소통능력, 자기개발능력, 문제해결능력, 조직이해능력을 평가하겠다는 것입니다.
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자기소개서 작성 요령
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그럼 지금부터, 비계량평가에서 높은 점수를 받기 위한 자소서 쓰는 방법을 알려드리겠습니다.
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1) 의사소통능력
만일 채용 공고 내에 '평정요소' 또는 '평가요소'를 명시한 경우, 그것와 가장 연결할 수 있는 자신의 경험 및 경력을 풀어서 써야 합니다.
예를 들어, '의사소통능력'을 갖추고 있다는 것을 강조하고 싶다면 조별과제, 팀프로젝트, 다른 부서와의 협업 등 여러 사람과 함께 일했던 경험을 풀어 쓰면 됩니다.
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2) 자기개발능력
자격증을 따기 위한 일련의 과정, 지원 분야에 전문성을 갖추기 위해 노력했던 모습을 쓰면 됩니다.
여기에, 자신의 능력이 지원하는 회사에 어떤 기여를 할 수 있는지도 함께 쓰면 설득력 있는 글이 되는 것이죠!
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3)문제해결능력
근무했던 환경, 대외활동 준비, 동아리, 조별과제 등 자신이 속한 집단에 문제가 생겼을 때 해결하는 데 도움이 된 경험이 있다면 소재로 활용하세요.
이때, 육하원칙을 지키고 '자신의 구체적인 행동'이 생생하게 들어가는 것이 좋습니다.
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4)조직이해능력
어떤 조직 내에서 빠르게 적응했던 경험, 매뉴얼을 숙지하고 효율적 업무에 기여한 경험, 동료 및 상사와 신뢰를 구축한 경험 등을 쓰면 됩니다.
작성 팁
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1) 구체적인 숫자나 성과 포함
아무리 비계량 평가라 할지라도, 글 속에 가능한 구체적인 성과나 숫자를 포함시키는 것이 좋습니다. 예를 들어, “팀 프로젝트를 통해 20% 이상의 업무 효율성을 향상시켰다” 또는 “예산 절감을 통해 연간 3억 원의 비용을 절감하였다”와 같이 수치화하는 것이 가독성을 높입니다.
2) 자신의 역할 강조
그 프로젝트나 경험에서 자신의 역할이 무엇이었는지 분명히 명시하세요. 팀원으로서 맡은 역할뿐만 아니라, 만약 리더십을 발휘했다면 그 점도 강조하는 것이 좋습니다.
3) 지원 직무와의 연결
자신이 경험한 업무가 지원하는 직무와 어떻게 연관되는지를 명확히 해주는 것이 중요합니다. 예를 들어, “공공 부문에서의 경험을 통해 공정성을을 고려한 의사결정이 중요하다는 것을 배웠다”고 말할 수 있습니다.
결론
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'비계량 평가'는 기업이 원하는 인재상을 찾기 위해 지원자들의 역량과 능력을 세밀하게 보는 평가 방식입니다.
정량적인 점수, 자격증 등이 비슷한 상황이라면 자기소개서에 녹아 있는 지원자의 진정성과 전문성을 통해 채용에 적극 반영하겠다는 것이죠.
자기소개서를 쓰기 막막하다면,
전문가에게 한번은
첨삭 받는 것을 추천드립니다.
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자신의 경험/경력/교육 사항이 들어간 '잘 쓴 자소서' 샘플을 하나 준비해 놓으면 추후 취업 준비에서 계속해서 활용 가능하기 때문입니다.
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강선생은 2017년부터 취업 컨설팅을 이어오고 있으며, 이력과 학력을 모두 공개할 수 있는 자소서 전문가 입니다.
아래는 2024년 하반기부터 2025 연초까지 보내주신 합격 후기 중 매우 일부 입니다.
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